Demasiado tiempo, demasiada agua bajo el puente

¿Cuánto ha pasado? más de 10 años, y aquí estoy tratando de sacarle el polvo a un proyecto que ya dormido, y ahora diría oculto, bajo un exceso de contenidos en internet.

Parece chiste decir que no he abandonado, al menos la idea sigue  latente, como uno mas de mis muchos proyectos a medio empezar. Y efectivamente, no quiero abandonar este proyecto, aunque el enfoque haya cambiado demasiado respecto a la idea inicial. Las estrategias de búsqueda laboral han cambiado respecto a lo que eran hace 10 años atrás, partiendo por algo tan básico como el que la mayoría de las grande empresas delega sus procesos de reclutamiento a otras empresas, supuestamente empresas especialistas en reclutamiento, normalmente empresas de outsourcing, donde quienes realizan las entrevistas a los informáticos no son gente del área, sino sicólogos que, diciendo las cosas como son, muy rara vez (casi nunca) tienen idea del tema. Debido a lo anterior no es raro ver avisos donde requieran ingenieros comerciales (una carrera inventada en Chile, algo así entre un ingeniero industrial y un administrador de empresas) para puestos de análisis de datos; o bien soliciten 15 años de experiencia en Angular XP, siendo que Angular XP no existe (no que yo sepa) ni menos tienen 15 años de existencia.

Los años han pasado, y si,  tengo bastante más experiencia que en el momento en que dije tomar la decisión de escribir un libro orientado a la búsqueda de trabajo informático. Mas de 10 años que no han pasado en vano, pero que también han cambiado mis propias estrategias para la búsqueda de empleo. Mis últimos empleos fueron casi todos bajo la recomendación de algún colega con el que ya había trabajado anteriormente, y los pocos que conseguí por las mías, incluyendo donde estoy actualmente, han sido complicados. No complicados por la dificultad del cargo, sino por lo altamente competitivo que está el mercado, y porque querámoslo o no, podré tener más de 15 años de experiencia (desde 1995 haciendo cosas en el área TI), ya estoy "viejo" para los estándares laborales.

Encontrar trabajo para un profesional de más de 35 años es difícil, más para  uno pasado los 40, si nos hemos desempeñado bien en  nuestros trabajos anteriores, y si hemos logrado niveles de experticia importantes en  estas áreas, nos volvemos profesionales caros. Caros digo, también para el estándar de una industria TI nacional, donde pagar salarios que superen los 2 sueldos mínimos es mucho. Eso es un tema de  proyección y costos. Son pocas las empresas que consideran malo asumir el costo de tener a 3 recién egresados, o profesionales "Junior" como les dicen ahora, a cargo de proyectos sensibles, bajo los riesgos que  ello normalmente implica; versus tener a un solo profesional con más experiencia liderando y guiando a un equipo. Un profesional "Senior" no es precisamente barato, y sin duda también es un riesgo.

Me confieso mañoso, y excesivamente cuadrado. Y estoy agradecido de  haber pasado por las empresas donde he pasado, porque he tenido la oportunidad de trabajar, y en oportunidades de volver a trabajar, con gente de la que siempre he aprendido algo. Y empresas que han sabido darme la oportunidad, y la comprensión requerida para lidiar conmigo, si insisto, no soy fácil, sin embargo hago lo posible por hacer  bien mi trabajo, como debiera hacerse siempre. No hay excusas para hacer las cosas mal, o  a medias.

Así que con mucho que reformular, la idea del libro sigue en pie, y probablemente todo quede absolutamente obsoleto al momento del lanzamiento del libro.